『会社を守り、成長させる就業規則』
を作りましょう！

就業規則は会社のルールブックであり、会社の経営理念や事業主さまの思いを従業員に伝えるために最も有効な書類です。
会社が成長を続けるためにはコンプライアンス（法令順守）は当然のことながら、一部のモラルの欠けた従業員から会社を守る必要もあります。
また、就業規則を作成・運用することで、結果としてさまざまな助成金が受給可能となったり、会社経営上のリスクを回避することも可能となります。
さらに就業規則を整備してきっちりと運用することにより従業員にも安心感が生まれ、モチベーションも上昇するので、結果として会社の業績も上がります。
就業規則を整備することは、『会社を守り、成長させる』ために大きな役割を果たすのです。
就業規則の作成・変更・見直しを社会保険労務士に依頼した場合、報酬費用がかかりますので負担となるとは思います。
しかし、いざトラブルが発生したときの対応や、精神的苦痛、時間の浪費、他の従業員への影響のことを考えると、専門家である社会保険労務士に依頼してキッチリした就業規則を作成しておくメリットのほうがはるかに大きいことはお分かりいただけると思います。
インターネットなどで入手できるモデル就業規則を使うと、ほとんど費用をかけずに就業規則を作成することができますが、御社の実情と異なるなどさまざまな問題点がありますので、モデル就業規則の利用には十分な注意が必要となります。
また、事業主さま自らが作成や変更をすることとなると、必要な法令の調査や、作成に膨大な時間と労力が必要となり、事業主さまの年収（時間単価）から考えると逆に高くついてしまうこともご理解いただけると思います。
トラブルを未然に防止し、いつも笑顔あふれる職場をつくるために、こはし社会保険労務士事務所は御社の実態に即した就業規則作成のお手伝いをさせていただきます。当事務所におまかせいただければ、事業主さまは安心して経営に専念することができます。
ご相談はお問い合わせフォームまたは、078-585-6368までお気軽にご相談ください。

就業規則無料診断

こはし社会保険労務士事務所では
御社の就業規則の現状をご確認いたします！

『就業規則無料診断』をご利用下さい！
当事務所では『就業規則の無料診断』を実施しております。お客さまから就業規則を送付頂き、当事務所で診断を行います。
診断結果につきましては、『診断結果報告書』でご報告させていただきます。『診断結果報告書』の内容をご確認頂き、御社の就業規則の状況をご確認ください。